国家法定假日，一般是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。国家法定假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

国家法定假日的休假安排，为居民出行、买东西和娱乐带来了时间上的便捷，为扩大内需、推动经济发展作出了积极贡献。

休息天、法律规定年休息日、年假、探亲假、婚丧假五类假期规范。在其中，现行标准法律规定年休息日标准是11天。整体中国公民放假的节日是新年放假1天；过年放假3天；端午节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋放假1天；国庆放假3天。探亲假单身员工每一年1次，休假20天；已经结婚员工每4年1次，休假20天。

国家法定假日是带薪年休假的，而一般的休息日不一定是带薪年休假。

国家法定假日综合工资=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费。在其中：

(1)国家法定假日平时薪水:就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在政府国家法定假日，依规享有带薪年休假，则在国家法定假日中，即便员工不工作，公司也应按照其照常上班情况一样，正常的付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费：就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班的，理应付给员工的加班费为不少于其日工资的300%。即其加班费≥日工资*300%。且不小于三倍工资。

网民：法定节假日加班的工资怎么计算？

侓师：国家法定假日是三倍工资，明确的规定如下所示：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

以上就是关于小编为大家整理的有关法定节假日有什么，是带薪年休假吗的相关介绍。法定节假日主要包括新春佳节、中秋节、端午节、十一国庆、五一等假期，国家法定假日属于带薪年休假的，企业需要依规付款员工薪水。倘若公司规定员工在国家法定假日开展加班的就需要缴纳对应的加班工资。如您还有其他的疑惑的，热烈欢迎找律师咨询。