这个要看每一个企业的规定，也有看提前放假是有薪还是不要有薪。能够提到通告还可以假前最后一个工作中日通告。

(1)整体中国公民放假的假日：新春佳节7天，元旦节1天，五一节5天，清明时节、端午各3天，十一国庆与中秋佳节连休8天。

(2)一部分中国公民放假的节日及留念日：三八妇女节，女人放假了大半天。

(3)整体中国公民放假的假日，假如正逢周六、周日，将于工作中日调休；一部分中国公民放假的假日，假如正逢周六、周日，一般不调休。

(1)依照员工带薪年休假规章的相关规定，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受正常运转期内同样的薪资收入。总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。

(2)国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

(3)有下列情形之一的，该员工无法享受曾经的年假：

①依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

②请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

③总计从事建设工程项目施工管理工作满1年未满10年员工，请病假总计2个月以上；

④总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计3个月以上；

⑤总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计4个月以上。

(4)年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。

(5)确因工作需要不可以分配休年假的，经员工自己允许，可以不用分配休年假。对应休未休的年休假天数，企业依照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

说到这里，我崇拜你都了解了这方面的知识信息了，因而在开展放假公告时，一般有关部门会较早的去进行公告通知的不容易延迟时间的。好啦以上就是关于节假日日放假公告提早多长时间下发的相关介绍，假如你有疑问，可咨询我们自己的侓师。