法律法规：带薪假期便是除开我国法定假日之外，公司内部给予员工的一种福利假日：其实就是员工享有假日的前提下，还具有正常的工资工资待遇。企业福利假日有可能是企业的创立日、周年庆典、甚至工作年限做到一定程度的没有理由“带薪假期”。一般无固定日期，仅有固定不动日数，由员工根据自身的必须分配放假了日。带薪假期始于欧美国家，近些年，也有部分香港澳门公司将福利假日引进其在中国子公司，如澳门元盛国际性集团有限公司的福利假日颇为知名，除开工作年限带薪假期外，也有男士生育假、度假旅游假、六一儿童节亲子互动假等，在港澳地区被称之为最个性化关爱的。

带薪年休假，就是指员工连续运行一年以上，就能享受一定时间的带薪年休假。中国劳动法对带薪年休假进行了原则问题要求，但没有明确带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院制订对应的具体措施。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会已通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。到此，员工带薪年休假也就有了法律保护。

法定节假日，用人公司理应分配员工假期。假如，由于工作具体情况必须，不予以放假了从未有过违反规定不良影响，但要是不按照法律规定的规范付款劳务报酬就违反规定了。一般用人公司不太愿意不放假的，不放假是无形之中提升人力成本。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

说到这里，我崇拜你都了解了这方面的知识信息了，法定节假日是员工所一定要休息节假日日，因而企业占有了这一的时间就需要给加班工资。好啦以上就是关于法定假日有什么，是带薪年休假吗的相关介绍，假如你有疑问，可咨询我们自己的侓师。