工伤申请老板不相互配合该怎么办

假如工伤申请老板不相互配合，工伤认定后还应进行工作能力等级评定，推荐你立即申请鉴定。老总拒不构成各项费用，你能对用人公司提到劳动争议仲裁以及相关起诉，确定与单位存有劳务关系之后进行工伤鉴定。并依据工伤等级同时要求赔付，如治疗费、停工留薪薪水、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超出一个月不满意一年每一个月双倍工资。如涉及到未付款加班工资、未全额交纳社保的现象也可以一并索赔。

简单来说就是你与企业协商解决，拒绝调解能够搜集证据，去劳动监察部门举报或申请仲裁。

工伤事故的识别方法

工伤事故相对于非因公负伤来讲，是因公负伤的英文缩写。以前因为制度的缘故在我国国家行政机关、事业单位干部员工因工作原因受伤伤残一般采用该专业术语，现行标准《工伤保险条例》早已适用一般事业单位职工，公伤存在于国家行政机关公务员和参照公务员法管理事业编和社团组织工作人员，针对与国家行政机关、参照公务员法管理事业编以及社会团体之间产生劳动关系别的工作员依然可用工伤事故。

工伤认定申请行为主体

⑴用人公司申请工伤认定：当员工产生工伤事故或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害的的场所，用人公司应当申请工伤认定，此系其法律义务。

⑵受伤员工或其直系血亲、工会组织申请工伤认定：在用人公司未能规定期限内明确提出工伤认定申请的场所，受伤员工或其直系血亲、工会组织可以直接依规申请工伤认定。由此，此类申请办理必须符合一个必要条件，那便是用人公司未能规定期限内明确提出工伤认定申请。并非员工一产生工伤事故或是一按职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害的时候就可以由受伤员工或其直系血亲、工会组织立即申请工伤认定。此类场合立即申请工伤认定就受伤员工或其直系血亲而言，则是政治权利并非责任。与此同时，法律法规受权工会组织也具有工伤认定申请权，以保障受伤员工的合法权利。

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