工伤赔偿标准

一、一至四级伤残的工伤保险赔偿

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

1.从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2.从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

二、五、六级伤残的工伤保险赔偿

职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

1.从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2.保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

三、七至十级的工伤保险赔偿

职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

1.从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2.劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

四、工伤事故的住院治疗餐费、交通食宿费规范

员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

工地工伤骨折赔偿标准是依据伤残级别来决定的，但因为申请办理时效性仅有1年，所以您应尽早申请工伤认定和职业病鉴定，再根据鉴定结果尽早申请仲裁需要企业依照工伤赔付。如有疑问，热烈欢迎到开展法律咨询免费。会出现知名律师为你解答。