工伤事故并没有评上级别怎么赔偿

停工留薪期薪水

在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

注：在实践中流行作法是依据工伤事故前12个月平均收入明确。

停工留薪期医护

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

假如企业未分配医护，则由所在单位付款陪护费。

评残后陪护费

工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

日常生活彻底生活无法自理：职工平均工资×50%;

日常生活绝大多数生活无法自理：职工平均工资×40%;

日常生活一部分生活无法自理：职工平均工资×30%。

住院治疗伙食补助、差旅费、住宿费

员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

医疗费用

医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。

超过文件目录及服务要求的医疗费该工伤职工或是用人公司担负，现阶段在实践中全国各地解决存有不一样作法，大部分地域做法就是用人公司不构成。

工伤康复费

工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复费用，符合标准，从工伤保险基金支出。

辅助器具费

工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。

工伤复发工资待遇

工伤职工工伤复发，确定需要手术的，享有工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期薪水。

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