九级工伤能赔偿多少钱

实际赔付应该根据本人工资开展计算。

一、医疗费用

医疗费用报销，包含治疗期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。

二、住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费

1、住院治疗伙食补助=地区国家规定的(元)×住院天数;

2、经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;

差旅费依据地区标准;

住宿费=地区国家规定的(元)×总数×天。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;

2、辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;

四、停工留薪期薪水

1、停工留薪期内薪水=员工原先薪水福利工资待遇

2、停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定。

五、停工留薪期陪护费

1、生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

七、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动合同能够享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、详细规范参考各地工伤保险条例实施细则具体的要求。

公司交纳工伤险的，由工伤保险基金付款第一、二、三、六项和第七项中的一次性工伤事故医疗补助金，部门付款第四、五项和第七项中的一次性伤残补助金。公司没交纳工伤保险费的，支出之上所有七项工伤保险赔偿。

九级伤残赔偿计算方法如下所示：

医疗费用赔偿费=诊治额度药物额度住院治疗附加费额度后面医疗费用

交通食宿费额度=差旅费住宿费用餐费=单位职工外出差旅费规范*来回频次*总数单位职工外出住宿费规范*日数*总数单位职工因工外出餐费规范*日数*总数

住院治疗伙食补助赔偿费用=因工外出伙食补助规范(元、人、日)*70%*总数*日数

辅助器具费赔偿费用=一般可用器材的有效花费*器材总数

停工留薪期间薪水福利=工伤职工负伤前月薪水福利工资待遇*医疗期

陪护费=护理人收益(护理人有收入按误工费的相关规定测算，参考本地平级护理员劳务报酬所得测算)*医护总数(正常情况下为一人，如果需要多的人照料，医院门诊或鉴定中心应明确提出须多的人照料)*医护限期(测算到评残时才行)

评残后:陪护费赔偿费用有三种情况：

1，进餐2，翻盘3，上厕所4穿衣服洗脸5，自身挪动满之上5项为彻底生活无法自理，满之上三项为绝大多数生活无法自理，满其中一项为一部分生活无法自理

彻底生活无法自理计算公式：

陪护费=统筹地区上一年度均值月薪水*医护限期(月)*50%

绝大多数生活无法自理计算公式：

陪护费=统筹地区上一年度均值月薪水*医护限期(月)*40%

一部分生活无法自理计算公式：

陪护费=统筹地区上一年度均值月薪水*医护限期(月)*30%

评残后医护限期测算到员工修复日常生活应急管理体系才行，一般不超过20年

一次性伤残补助金：九级伤残补助费=本人工资*9个月

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