必须按流程先申请工伤认定,赔偿费用仅有等评定级别之后才能最终决定。

工伤赔付程序流程：

一.工伤鉴定：

1.由单位在事故发生30天内向型劳动保障部门申请工伤认定。用人公司不办理的，工伤职工在事故发生一年内向型这家机构申请工伤认定。

2.提交资料包含：

⑴.单位法人营业执照或企业营业执照(影印件);

⑵.员工与单位签署的劳动合同文本正本及其影印件，或者其它能够证明员工与单位存有劳动关系证明文件;

⑶.出示县级以上医院的诊治诊断证明;⑷.负伤人员的身份证件(影印件);⑸.工伤事故报告。

3.劳动保障部门自收到工伤认定申请或补正材料后60日内做出工伤鉴定的，制做《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送到申请者及其受伤员工(或者其直系血亲)和用人公司，并密送社保经办机构。要是没有给予评定，可向工劳动保障部门所属市人民政府或者其上一级主管机构申请行政复议，然后直接提起行政诉讼。

二.职业病鉴定：

1.由单位或是工伤职工(其直系血亲)向市职业病鉴定联合会明确提出职业病鉴定申请办理、填好《劳动能力鉴定表》，同时提交下列材料：

⑴.《工伤认定决定》;

⑵.负伤人员的身份证件(影印件)以及最近相片;

⑶.出示县级以上医院的诊治诊断证明;

⑷.市职业病鉴定联合会觉得很有必要其它的材料。

2.直系血亲明确提出职业病鉴定申请办理需要提交与工伤职工关联的相关证明。

3.市职业病鉴定联合会理应在收到职业病鉴定申请办理生效日60日内做出职业病鉴定结果，如果需要可延长30日。鉴定结果作出以后，企业或是工伤职工对职业病鉴定结果有异议的，能够在收到鉴定结果后15日内向型省(自治州、市辖区)职业病鉴定联合会明确提出再度鉴定申请，该再度鉴定结果为最后结果。

三.工伤赔付：

1.包含两大类，一是工伤保险赔偿(没有参加工伤险的由所在单位付款)，二是伤残等级鉴定赔付。

2.明确工伤等级后，假如用人公司支付了工伤险，员工按照相关规定享有工伤保险赔偿，相反员工能够对用人公司提到劳动争议仲裁。工伤职工接到职业病鉴定结果后60日内申请仲裁，规定用人公司依规担负工伤保险赔偿。

3.在劳动争议仲裁联合会立案后，必须在构成仲裁庭后60日内做出法院裁判。若当事人对法院裁判有异议的，还可以在15日内向型法院提起诉讼。

4.在判决后，要是用人公司不行使权力，工伤事故员工能够向法院起诉法院强制执行。依据新修订的《民事诉讼法》申请执行期间为2年，而且法院在收到申请执行书生效日超出6个月未实施的，申请执行人能够往上一级法院申请执行。上一级法院经核查，还可以勒令原法院在一定期限内实行，还可以确定由该院实行或命令别的法院实行。

因工受伤的，由单位在事故发生30天内向型劳动保障部门申请工伤认定。用人公司不办理的，工伤职工在事故发生一年内向型这家机构申请工伤认定。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。