工伤后离职单位要赔偿吗

最先，依据工伤事故员工残废的或多或少，《工伤保险条例》第36、37条各自进行了如下所示要求：

1.五、六级工伤：“经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。”

2.七至十级工伤：“工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。”

从上述的规章我们能梳理出二点：一是工伤事故员工达到一定的工伤等级的，有权利明确提出解除劳动关系(即主动辞职)，但用人公司则无此支配权，不然归属于违法辞退;二是工伤事故劳动者辞职索赔的，可以要求付款一次性伤残学生就业金有一次性公伤医疗补助金，仅仅针对不同的工伤等级，付款的核心有些许区别罢了。

此外，需要补的一点是，针对一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的医保支付标准，实际还是要看有关省、自治州、直辖市人民政府要求而确认。

工伤事故处理需要注意什么

1、工伤事故处理的限制时间

依据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，安全事故的处理方法不可以拖时间，必须要在一定时间(一般在3个月)内审结。如果遇见突发情况，调研有艰难的，最多也不能超过一年时间。并且对安全事故的审结与处理，一律应予以公布。

2、安全事故调研和解决原则

(1)企业应严谨认真地调研与分析安全事故，找到事故，查清义务，明确整改措施，并选定专职人员期限贯彻落实。

(2)对一般事故或性质恶劣这个小安全事故，需在事故发生两天内，查清义务，找到原因，明确提出预防措施，对交通事故责任者明确提出。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。