不付工伤赔偿金会怎么样?被员工提起诉讼，违背相关法律法规遭受惩罚。

工伤赔付归属于劳务纠纷，用人公司拒不支付的，员工可以向用人公司所在城市或工作履行地的劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

申请仲裁时应提交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应案件材料(2份)，案件材料主要包括工伤鉴定认定书，职业病鉴定结果，劳动合同书，薪水银行账单;身份证扫描件(1份)。仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人单位名字、居所和法定代表人者负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求与所依据这一事实、原因;

(三)直接证据和证据来源、见证人姓名居所。

法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的分歧;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;

(六)法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

第四条产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。

第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后拒不履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后拒不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的外，能够向法院提出诉讼。

以上是小编给大家解释关于不付工伤赔付的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家需要根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。