工厂没送签订合同如今受工伤事故怎么办?

1、自主向劳动保障部门提到工伤鉴定

根据《工伤保险条例》之有关规定，员工产生意外事故申请工伤认定是用人单位法律义务。但用人公司不申请办理，也难不住员工。该法第十七条第二款规定，用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在工伤事故产生之日或是被确诊、鉴定为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司所在城市工作与劳动保障局明确提出工伤认定申请。

2、医疗终结便去开展伤残评定

在临床伤势比较稳定时向设区的市职业病鉴定联合会提交申请，开展工作功能问题评定，同时提供工伤认定书和工伤医疗相关的病历资料等。仅有确认了具体工伤等级才能更清晰地向用人公司认为赔偿费用。残废在工伤事故中称作工作功能问题，按相关要求，工作功能问题分成十个工伤等级，最严重的为一级，较轻的是十级。

3、商议或申请仲裁

用人公司没有给您申请办理工伤险的，你可以在鉴定残废后根据《工伤保险条例》要求的一个项目算出实际赔偿额，向用人公司索赔。员工能够与用人单位商议赔付，还可以让公司劳动争议调解联合会或是人民调解组织出来完成协商。假如用人公司回绝赔付，员工能够提到劳动仲裁申请规定用人公司赔付。

能够证明劳动关系存在的证据

1、银行卡、工资单(需会计财务工作人员签字)或其他发放工资纪录。(发放工资为现钱可忽视)。

2、职工花名册。

3、“工作牌”、“工作牌”等能证明职位的身份有效证件。

3、员工填报的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等公司招聘纪录。

4、用人单位考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。

5、公司同事的证词(除非是该朋友早已辞职，不然此条不是很有可执行性)。

6、向企业报销费用的票据。

7、网上购物物件邮递到企业的快递公司汇款凭证。

8、银行对账单收货地址为基准。

如果不能证明劳动关系，则可代表你与用人单位存有劳务关系，劳务关系必须相关证据比不上劳务关系多，很容易证实。劳务关系与劳动关系差别主要在与用人行为主体不一样，劳务关系规定用人行为主体一定要通过合理合法注册的公司或是个体户，而劳务关系的用人行为主体主要是指本人或是家中用人。

劳务关系中的工伤赔付

根据国家相关法律规定，员工在做聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。与此同时，受害者遭到人身伤害，因就诊医治花费的相关费用以及因误工费下降的收益，包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，赔偿义务人应予以赔付。受害者伤退伤残的，其因提升在生活上必须所花费的必需费用以及因丧劳所导致的收入损失，包含伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费用，以及因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔付。

因而，员工可向老总索赔你的医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，假如过后导致了残废，则还能够索赔伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费用，以及因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费。

劳务关系中的工伤赔付

工伤医疗期间待遇有医疗待遇、薪水福利工资待遇、心理护理工资待遇、工伤康复工资待遇。工伤致残的也能有心理护理工资待遇、伤残待遇。倘若因工死亡则无丧葬补助金、供养亲属慰问金、工亡补助金。

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