工伤事故误工费怎么算

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条的规定：误工费依据被害人的误工费时长收入情况明确。

误工费时长依据受害者积极治疗医疗部门出具的证实明确。受害者伤退伤残不断误工费的，误工费时间能测算至定残日前一天。

受害者有稳定的收入的，误工费按实际下降的收入计算。受害者无固定收入的，根据其近期三年的收入水平测算;受害者不可以举证证明其近期三年的收入水平情况的，可以参考受诉人民法院所在城市相同或相仿领域上一年度员工的平均工资计算。

全新工伤误工费赔偿，医治完成后按残疾等级再行赔付。

工伤保险条例第三十一条要求：“职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。”第三十二条要求：“工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。”医治结束后，危害劳动能力，可以进行职业病鉴定，规定工伤险社保经办机构或煤矿业付款工伤保险赔偿。

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