报工伤需要哪些材料

(一)工伤认定申请表;

(二)与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;

(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

工伤认定申请人提供资料不完美的，劳动保障部门理应一次性书面告知工伤认定申请人需更正的所有原材料。申请者依照书面告知规定补正材料后，劳动保障部门理应审理。

工伤认定程序：

一、申请办理备案

(一)申请者

用人公司、工伤职工本人及其直系血亲、工会组织都有权向用人公司工伤险统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请、备案，并领到《工伤认定申请表》等相关注意事项材料和。

市、县市区劳动保障部门负责人主管机关里的工伤险工作中。

(二)申报时间

用人公司应当在员工因工受伤之日或是员工被诊断为职业危害之日起30日内向型用人公司工伤险统筹地区劳动保障部门申请。

用人公司不按规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在工伤事故产生之日或是员工被诊断为职业危害之日起1今年年底，能直接向用人公司工伤险统筹地区的劳动保障部门明确提出工伤认定申请。

(三)申报材料

明确提出工伤认定申请理应填好《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，同时提交下列材料：

1、劳动合同文本影印件或其它签署劳动合同的高效证实;

2、受伤员工《居民身份证》影印件;

3、诊疗部门出具的工伤职工受伤后诊断证明书或是职业病诊断书(或是职业病诊断鉴定证书);

4、归属于以下状况还需提供证明材料：

(1)在上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的，要递交上下班时间工作时间安排以及与预备性或结束工作具体内容的相关材料;

(2)因履行工作职责遭受暴力行为伤害的，要递交公安部门的证明或法院的裁决书以及其它合理证实;

(3)因工出门期内，因为工作原因，遭受道路交通事故或者其它意外事件伤害的，要递交如“工作任务单”，“外出通知单”或是“能够证明因工出门原始的证明文件”以及出门期内工作原因证明文件;

(4)因工出门期内，归属于因为出事故失踪的，要递交法院宣告失踪的裁决书;

(5)归属于上下班途中受机动车事故伤害的，要递交上下班时间的作息表，企业至居所正常的路线地图，公安交通管理部门的责任认定书或其它合理证实;遇肇事者逃逸的，要递交公安交通管理部门的相关证明材料;本人车辆驾驶发生事故的，须提供驾驶执照;

(6)归属于从业抢险救灾、抗灾、抢救等维护国家利益、集体利益的过程中受伤害的，要递交企业或是县级政府民政、公安机关出具的相关证明;

(7)归属于因工、因战伤残的转业转业士官旧伤复发的，要递交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院诊断证明书和劳动鉴定委员会的鉴定结果;

(8)属借用人员，要递交彼此部门的合同书、使用部门对事故调查的原材料，然后由劳务关系所属单位申请同时提交劳动合同文本或其它签署劳动合同的高效证实;

(9)直系血亲意味着死伤员工明确提出工伤认定申请的，还需提交高效的委托证明、直系亲属关系证实

(10)企业工会组织意味着死伤员工明确提出工伤认定申请，还需提交单位工会证明信，申请办理人身份证件

(11)别的突发情况，要递交能证明状况的原材料。

二、审批

劳动保障部门对申请者上报的原材料进行审查，做出能否审理确定：

1、工伤申请人提供资料不完美的，劳动保障部门理应现场或在15个工作日内出示《提交补正材料通知书》;

2、员工与单位中间因劳务关系产生异议的，被告方应向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，递交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

三、审理

1、申请者提供资料详细或依照书面告知规定补正材料后，劳动保障部门则给予审理，并出具《受理通知书》;

2、经核查申请者提交的材料不符劳动保障部门审理区域范围，则书面形式出示《不予受理通知书》。

四、核查

1、依据必须对申请者上报的原材料存在疑惑的，则开展核查;

2、当员工与单位因工伤事故产生异议的，劳动保障部门给出《举证通知书》，由单位担负证明责任。

五、行政决定

劳动保障部门应当在审理工伤认定申请之日起60日内做出是否属于工伤事故的行政决定。

六、送到

依照《民事诉讼法》相关送达的有关规定执行。

工伤认定申请人提供资料不完美的，劳动保障部门理应一次性书面告知工伤认定申请人需更正的所有原材料。申请者依照书面告知规定补正材料后，劳动保障部门理应审理。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。