赔付60-90万元左右。这一赔付达几十万，实际赔付要根据伤员的年纪等状况来决定，还需要看看是否买了工伤险。

一、医疗费用

员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

二、生活护理费

第三十四条工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

三、工伤事故治疗过程中工资待遇

第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

四、住院治疗伙食补助、交通出行吃住

员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

五、四级工伤伤残等级赔偿

保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：四级伤残为21个月的本人工资。不论是否退员工伤组织都应向员工付款，若没有参加工伤险，由单位付款。

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：四级伤残为本人工资的75%。直至自己离休死亡。

根据上文的详解，大家一定已知道四级工伤大约赔偿多少钱了。在工作上假如我们真的一不小心出现了出现意外，那我们一定不能委屈求全，一定要与单位进行合理商谈来争得自已的合法权益，假如双方不可以意见一致得话，还是建议大家用法律法规武器来保证自己的权益。如果你状况较为复杂，本站也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。