又到发年终奖金的时刻，每一年这时候，年终奖金全是认知度非常高的话题讨论，终归是艰辛一年的收益。新闻记者昨日调查显示，不同类型的领域年终奖金水准差异较大，从1000元到7万左右。但对于2009年刚进入职场新人而言，年终奖金是否会折扣，甚至还有没有年终奖，各种问题既令人惶恐不安，却让人充满希望。

记者暗访也发现了，绝大多数的人对拿到手的年终奖金都选择存银行，非常少开展管理。那样怎么让拿到手的年终奖金给自己钱赚钱呢?新闻记者昨日邀请到了上海浦东发展银行银行理财经理张-敏给群众支了几大招。

年终奖金，打折的无可奈何

对初入职场而言，除了个别经济效益较好的行业，年终奖金打折的状况十分普遍。

打对折高校老师汪小姐

上年6月毕业汪小姐，现是南京市某大学的老师。针对年终奖金，她笑着说道，“自然非常期待。”但是当院校发通知说，新入职新人的年终奖金就发一半时，汪小姐表明很无奈，“其实大家一毕业就能够上岗的，可是院校非让大家9月份上岗，结论工资低拿2个月，年终奖金也折扣。”

据了解，汪小姐就读学校每一年的年终奖金并不多，比如，工作满一年的教师，年终奖金类似四五千，但是作为新手还是按照工作中时间的长短折扣，因此汪小姐在今年的拿到2000元钱。

打七折国营企业员工陈女士

某通讯行业员工陈女士表明，他们企业每季度都是会发奖金，“年终奖金主要还是看员工对企业的贡献尺寸。”因而，刚工作半年的陈小姐说，她年终奖金被打了七折，类似5000元钱，“刚刚运行没多久，能有多大奉献呢?能理解。”

不打折银行职工徐先生

在江苏银行支行的工作徐先生上年7月底上岗，10月底转正定级。做为银行宣布员工，他指出在今年的能够拿到大概2万元奖金。“并没有折扣，依照宣布员工标准的发出来的。”徐先生说，通常是银行收益好，因此他们这一批上年新入职员工的年终奖金非但没有“出现缩水”，反而比上年一些员工拿的多。

工资比年终奖金关键外资企业员工杨先生

针对年终奖金，在一家美资公司上班的杨先生表明，“没有年终奖也可以的，平常加薪就行。”据了解，杨先生所在的公司，年终奖金发放规范一般依据员工全年度的工作绩效考核结果，弹力比较大。“大家公司绩效考核要求，满一年的员工加几个月的薪水，加上平日的业绩提成。”杨先生早已上班了10月，究竟加一个月的工资或是几个月的薪水现阶段并不清楚，但他指出，“更关注平常的工资是多少。”