临近年末，年终奖金变成工薪族更为关心的问题，许多粉丝陆续在多个网络媒体“晒”出自己或者朋友的年终奖金数量、派发方法等。一份浏览了亚洲地区近6000名招骋管理决策人结果显示，66%的中国大陆被访者计划将2007年度年终奖金信用额度较2006年提升10%之上，有将近四分之一受访者表明年终奖金增长幅度预估超出20%.

新闻记者在接受采访时发觉，一些企业发布“组合策略”年终奖金，在派发现钱的前提下，还会继续提供员工度假旅游、培训等，这种年终奖金也更为员工所亲睐。

关键字：上涨

9成采访领导者方案提高年终奖金

公司上涨年终奖金的重要原因除开想要该方式吸引杰出人才外，同时又是协助员工清除物价飞涨的影响一种表明。

“大伙儿年终奖金拿是多少?”从2007年年末逐渐，年终奖金便成为了各大网站最常见的话题讨论，“晒”年终奖金的文章马上就变成帖子。但是面对该类帖子里“晒”出一个个数据，网友们的情绪各有不同，喜忧参半。从网民“晒”出分别年终奖金数量看来，有的网友年尾能够拿到数万元的、有些仅有几百块。

尽管各单位的年终奖金都各有差别，但公司派发年终奖金总体将较去年有一定的上调。2008年第一季度的《翰德季度就业调查报告》近日公布，该汇报共浏览了亚洲地区近6000名经营规模不同类型的关键领域、企业的关键招骋决策人。该结果显示，有66%的中国大陆被访者计划将2007年度年终奖金信用额度较2006年提升10%之上，但这些被访者多集中化在杭州。还有另外近四分之一的中国大陆被访者表明年终奖金增长幅度预估超出20%.

boss直聘人力资源专家冯*娟告知新闻记者，最近此网站正在进行一个关于年终奖金的统计分析，尽管统计分析只开展到一半，但已经有约2000人接受在线调研，在其中超过一半得人体现自已的年终奖金上涨，这群人以外资企业员工占多数。

关键字：“组合型”

既发现金，还有“感受”

在给与红包奖励的前提下再给予补贴，会使员工有“意外惊喜”，进一步增强公司的凝集力。

据了解到，年终奖金在不同企业不仅金额不一样，派发方法也都有区分。有些企业立即发笔奖励金，有些是股息分红，也有的是实体奖赏。在其中“年底双薪制”是最常见的年终奖发放方式之一，尤其是外资企业更倾向于使用这种方式。此外，愈来愈多公司选用组成方式，不仅派发现钱，也将度假旅游奖赏、免费技能培训等纳入年终奖金内容。

在一家咨询管理公司任职的朱小姐近期便体验到所属企业的“组合型”年终奖金。在获得近1万元年终奖后，她也参与了公司组织免费的丽江游。“特别开心，原先压根想不到企业会这样大气。”朱小姐高兴地告知新闻记者。