一、劳动法规定单休怎么算工资

依据劳动合同约定薪水、职工的出勤率、绩效考核评分及其加班加点状况测算;

1、月计薪日为21.75天，比如有员工薪水2500元，全勤24天，员工工作21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

2、单休，就是一个月休四天;因此每月的应出勤天数是不一样的;有些 26天，有些27天，2月仅有24天;标准工资分月全勤测算就可以，26天就除于26;27天就除于27;24天就除于24。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资小时工资的换算依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用人公司应当发放工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：日薪水：月薪收益÷月计薪日数小时工资：月薪收益÷(月计薪日数×8钟头)。月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《工资支付暂行规定》第七条 薪水必须要在用人公司与劳动者合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头发放工资。

二、双休日日加班加点工资怎么算

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬；

因此周末加班，加班费按200%测算。

（三）法定节假日分配员工工作加班的，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

此外，推行计时工资的员工在春节法定节假日的工作，按不少于法定工作时间计件单价的300%付款劳动报酬；在歇息日的工作，按不少于法定工作时间计件单价的200%付款劳动报酬。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下，延长工作时间每日不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。

计算方式依据劳动和社会保障部出台的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公假日加班费＝日薪水×200%

日薪水＝月薪收益÷月计薪日数

小时工资＝月薪收益÷（月计薪日数×8钟头）

月计薪日数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、有关职工薪酬计算

职工薪酬计算标准要以一次性支付给员工的所有劳务报酬为依据。各个单位付给员工的劳务报酬以及其它依据相关规定付款薪水，无论是记入成本或是不计算成本，无论是按国家规定纳入计税奖金税工程项目的或是未列入计税奖金税工程项目的，无论是以货币形式收取的还是要以实体方式收取的，都应纳入职工薪酬计算范畴。

员工应当多多关注相关法律法规，对的工资法律规定构成范畴有一定的了解，留意保护好自己的合法权利。关于劳动法要求单休怎么算工资小编就给大家介绍说这儿，如果你对此有疑问，建议各位您上找律师咨询。