一、劳动法规定礼拜天有工资吗

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的劳动报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬;

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

加班费牵涉到每一个职工的合法权益，针对加班加点是否，必须提到十分留意，有关的加班工资必须在签订合同时和企业搞好商议，而加班费发放也无法选用物资供应补贴等方法取代加班工资，需要以薪水薪酬的方式测算。

二、员工有权利拒绝加班吗

通常情况下用人公司规定员工延长工作时间，首先需要主要是因为生产运营必须，同时要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不愿意加班加点有权利回绝。此外，延长工作时间长度并不是随意地，一般每日不得超过1h，因特殊原因必须延长性时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。

但用人公司延长工作时间主要是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因为自身原因，影响员工生命安全或资金安全，必须应急处理;二是生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修。

受孕7个月之上与在喂奶没满1岁的新生儿阶段的女工在任何情况下都能够拒绝加班。

我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是时薪规章制度。推行时薪体制的用人公司，其加班费的支出拥有具体规定。有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的劳动报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资 200%的劳动报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的劳动报酬。

三、有关法律法规

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

1、计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

双休日，节假日日与工作之外的全部时长，只需是工作，全是有偿服务工作中。劳动法规定礼拜天有工资吗？有关这一问题的答案是毋庸置疑的，歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的劳动报酬。如果你对此还有其他的疑惑，热烈欢迎随时随地上找律师咨询。