一年中法定节假日包含周六周日一共有115天或116天。

计算方式：我国共有国家法定假日11天(包含新春佳节、十一国庆2个假日各3天，元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天处在休息日，则一年有52*2 1=105天，若处在工作日内乃是52*2=104天。二者总计，即115天或116天。

第一条　为统一全国年节及周年纪念日的假日，制定本办法。

第二条　整体中国公民放假的节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(公历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　一部分中国公民放假的节日及周年纪念日：

(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条　少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。

第五条　二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。

第六条　整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

第七条　本办法自发布之日起施行。

劳动和社会保障部下发通知，依照最新全国年节及节日放假了方法，节日假期从原来的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪日数”(21.75天)替代之前的“月工作日内”(20.92天)进行计算加班费基数，因而员工休息日的加班工资与之前对比略微降低。

1、应付职工薪酬

劳动和社会保障部下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，职工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调整至20.83天。

该《通知》还第一次提出一个“月计薪日数”这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，就是说11个休息日即便不工作也应当计薪，去除不计薪的104个休息日，月计薪日数应是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京平均月工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为基准，派发三薪或双薪。

2、计薪日数

对于休息日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，北京某律师事务所律师确认，“《通知》梳理了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日增至多长时间，都是对的加班工资没影响。

先前有媒体称，每一年的国家法定假日从历年的10天增至11天，员工加班工资也会得到小幅度提升。依据新计算方式，这个说法不正确。

“之前的优化算法是不正确的。”依据《劳动法》“国家法定假日用人公司应当发放工资”的相关规定，之前一直都是将国家法定假日和休息日均视为无需发放工资，365天抛去这两块剩余日数除于12月，得到每个月工作日内，计算日工资加班费。而该优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

提升一天的国家法定假日针对职工的危害仅取决于，将多一天休息天依照三薪算加班加点工资待遇。

综上所述，在我国国家法定假日一共有11天，各是新春佳节、十一国庆2个假日各3天，元旦节、清明节、五一、端午节、中秋节各1天。以上就是关于小编给大家推荐的公司规定一年中有几日国家法定假日相关知识，大家如果也有什么不懂的法律风险，可咨询上边的知名律师，侓师会及时回复您咨询难题。