企业法定节假日放假后还需要扣钱，用人公司这样的行为是合法的，能够向有关劳动监察举报。

在员工辞职以前，员工或是企业的员工，那样享有企业员工一样待遇。可是轮休中部分为辞职以后必须补班的那一部分，单位为能够扣减阶段的的工资，由于员工辞职以后没法补班。在员工与单位发生劳务纠纷时，是能够申请仲裁开展维权 。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

在我国工资发放的法律法规明文规定，薪水应该以货币形式按月付给员工自己，不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

劳动者在公休日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。薪水理应按月付款，就是指依照用人公司与劳动者合同约定的时间发放工资。遇有休息日或休息天，则需提前在近期的工作日内付款。

薪水最少每月付款一次，对推行钟头工资制度和周工资制工作的人员，薪水还可以按天或周派发。对进行一次性临时性工作或某种主要工作的员工，用人公司应按照相关协议和合同条款则在进行工作任务完成后即发放工资。

指员工依照用人公司生产与工作中的需求在指定工作中时间之外再次社会劳动或工作所取得的劳务报酬。员工加班加点，可以延长上班时间，增强了额外工作量，理应获得科学合理的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出过过量工作;对用人公司来讲，付款加班工资可以有效地抑止用人公司随意地延长工作时间，维护职工的合法权利。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含三类。

1、是所有中国公民放假的节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了3天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了3天)清明时节(放假了1天)、端午(放假一天)和中秋佳节(放假一天)。

2、是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14周岁以上青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁以下的儿童放假了1天)、中国解放军建军节周年纪念日(8月1 日现役军官放假了大半天)。

3、是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。按照国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应该分配员工假期。

依据相关规定，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。此外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。中国传统的阴历九九重阳节等其它传统节日，也不放假。

节假日上班加班工资计算方法：法定假日工作中不可以轮休，按1：3比例付款加班工资，休息日容许轮休，未轮休按1：2比例付款加班工资，其他时长加班加点按1：1.5比例付款加班工资。

综上所述，国家法定假日歇息被扣钱，用人公司是合法的，不可以扣除工资，假如法律规定节假日加班需要缴纳三倍工资。以上就是关于小编给大家推荐的法定节假日歇息公司要扣钱吗相关知识，大家如果也有什么不懂的法律风险，可咨询上边的知名律师，侓师会及时回复您咨询难题。