5月1日当日加班的，公司单位应付款员工本人工资的3倍做为加班费;5月2日至5日加班的，公司单位应付款员工本人工资的2倍做为加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，休息日是200%，我国公休日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

一、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(周日)、2月20日(星期六)工作。

三、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(周日)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)工作。

七、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(周日)、10月9日(星期六)工作。

以上就是关于小编给大家梳理详细介绍关于“五一劳动节加班加点好几倍薪水”的基本知识。根据国家《劳动法》的有关规定，五一劳动节当日加班的，用人公司要付款3倍薪水，5月2号至5号加班的，用人公司要付款双倍工资。如果你还有其他法律风险，口碑推荐，我们也会有专门的侓师为您带来协助。