根据国家《劳动法》的相关规定，5月1日加班加点，公司需另付款三倍日工资;5月2日、3日、4日、5日加班加点，推行标准工时制的公司可以选择给与调休或另支出二倍日工资。

依据计算方法，三倍日工资=加班费的计算基数÷21.75×300%;二倍日工资=加班费的计算基数÷21.75×200%;一小时加班费=日加班费÷8。

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、直辖市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位：

经国家准许，现就2021年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休日期的计划方案公告如下。

一、元旦节：2021年1月1日至3日放假了，共3天。

二、新春佳节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(周日)、2月20日(星期六)工作。

三、清明时节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、五一劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(周日)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共3天。

六、中秋佳节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)工作。

七、十一国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(周日)、10月9日(星期六)工作。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下国庆中秋应当分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法规规定的许多假期传统节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬;

(二)法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬;

(三)公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，休息日是200%，我国公休日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由公司职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定)。日工资核算要以数量除于每个月均值规章制度工作天数21.75天(一些企业为了方便，按每个月21天估算)。

以上就是关于小编给大家梳理详细介绍关于“五一劳动节加班费计算规范”的基本知识。根据国家《劳动法》的有关规定，用人公司在五一劳动节应当分配员工假期，有特殊情况必须员工加班的，必须按照加班工资规范向职工付款加班工资。倘若碰到逼迫加班加点并且不付款加班工资的现象，口碑推荐，我们也会有专门的侓师为您带来协助。