法律规定的春节假期是三天，阴历正月初一、初二、初三，但经过轮休后再加上礼拜天，新春佳节能够连休七天。

法定节假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视。

审核批准推行综合计算工时工作规范的员工，在综合计算工时时间段内工作实践时间超法律规定标准工作时间的那一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头工资待遇的150％付款加班费。假如用人公司要在法定节假日分配员工的工作，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300％再行付款加班费。除此之外，推行不定时工时制工作的人员，用人公司在法定节假日分配其的工作，也严格按照不少于自己日或小时工资的300％再行付款加班费。

法定节假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300％付款加班费，日薪水按每月计薪日数21.75天换算，小时工资在日薪水前提下除于8钟头。

例：新年假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×300％；歇息日加班费＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。

1、行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受正常运转期内同样的薪资收入。

2、员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天；己满10年不满意20年，年假10天；己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计算年假的假日。

4、企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300％付款年休假工资酬劳。

5、工会组织依规维护保养员工的年假支配权。

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