2019年8月2日，国家人社部公布《我国法定年节假日等休假相关标准》确立，休息天、法律规定年休息日、年假、探亲假、婚丧假五类假期规范。在其中，现行标准法律规定年休息日标准是11天。整体中国公民放假的节日是新年放假1天;过年放假3天;端午节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋放假1天;国庆放假3天。探亲假单身员工每一年1次，休假20天;已经结婚员工每4年1次，休假20天 。

《全国年节及纪念日放假办法》

第一条 为统一全国年节及周年纪念日的假日，制定本办法。

第二条 整体中国公民放假的节日:

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阳历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 一部分中国公民放假的节日及周年纪念日:

(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14周岁青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条 少数名族习惯性的传统节日，由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。

第五条 二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。

第六条 整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。

第七条 本办法自发布之日起施行

国家法定假日加班费计算公式如下所示：国家法定假日综合工资=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费。

根据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，公司在国家法定假日期内分配员工加班加点，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，日工资按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资在日工资前提下除于8钟头。

比如：新春佳节三天假期期内每天的加班工资计算方式为：节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×3天×300% 。

我们国家的国家法定假日有新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆等，法律规定节假日加班用人公司应当付给员工三倍加班费。我对国家法定假日的讲解就到这里吧，大家如果还有其他的疑惑，欢迎你来联系我们的律师。