中国新闻网12月18日电 据我国发改委官网信息，前不久，中办国办下达通知，确定了2008年一部分休息日安排。

通告强调，依据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各个地区、各个部门尽早科学安排休息日度假旅游、道路运输、生产运营等有关工作，经国家准许，2008年，元旦节、新春佳节、清明时节、五一国际劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆放假调休时间计划方案如下所示：

1、元旦节：2007年12月30日-2008年1月1日放假了，共3天。在其中： 1月1日(星期二)为国家法定假日，12月30日(周日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调到12月31日(星期一)，12月29日(星期六)工作。

2、新春佳节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假了，共7天。在其中， 2月6日(除夕夜)、2月7日(新春佳节)、2月8日(正月初二)为国家法定假日，2月9日(星期六)、2月10日(周日)仍旧公假，将2月2日(星期六)、2月3日(周日)2个公休日调到2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(周日)工作。

3、清明时节：4月4日—6日放假了，共3天。在其中：4月4日(清明时节)，为国家法定假日，4月5日(星期六)、4月6日(周日)仍旧公假。

4、“五一”五一国际劳动节：5月1日—3日放假了，共3天。在其中，5月1日为国家法定假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(周日)公休日调到5月2日(星期五)，5月4日(周日)工作。

5、端午：6月7日—9日放假了，共3天。在其中：6月7日(星期六)仍旧公假，6月8日(农历五月初五，端午)为国家法定假日，6月8日(周日)公休日调到6月9日(星期一)。

6、中秋佳节：9月13日—15日放假了3天。在其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋佳节)为国家法定假日，9月14日(周日)公休日调到9月15日(星期一)。

7、十一国庆：9月29日—10月5日放假了7天。在其中，10月1日、2日、3日，为国家法定假日，9月27日(星期六)、9月28日(周日)2个公休日调到9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(周日)工作，10月4日(星期六)、5日(周日)仍旧公假。

通知要求，休息日期内，各个地区各个部门要妥善安排好值勤与安全、护卫等相关工作，如遇重大突发事件产生，要按照规定及时报告并妥善处理，保障广大群众和谐平安度过节日假期。

一年中法定节假日包含周六周日一共有115天或116天。

计算方式：我国共有国家法定假日11天(包含新春佳节、十一国庆2个假日各3天，元旦节、清明节、

五一、端午节、中秋节各1天)，一年有52周余1天。若余出去的那一天处在休息日，则一年有52*21=105天，若处在工作日内乃是52*2=104天。二者总计，即115天或116天。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发通知，依照最新全国年节及节日放假了方法，节日假期从原来的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作天数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪日数”(21.75天)替代之前的“月工作日内”(20.92天)进行计算加班费基数，因而员工休息日的加班工资与之前对比略微降低。

1、应付职工薪酬

劳动和社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，职工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调整至20.83天。

该《通知》还第一次提出一个“月计薪日数”这个概念，用于测算日工资、小时工资，而通常说的节假日加班三薪、公休日加班加点双薪恰好是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条规定，国家法定假日用人公司应当发放工资，就是说11个休息日即便不工作也应当计薪，去除不计薪的104个休息日，月计薪日数应是(365-104)/12，即21.75天，然后由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京平均月工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为基准，派发三薪或双薪。

2、计薪日数

对于休息日多一天对加班工资究竟有没有的影响难题，北京某律师事务所律师确认，“《通知》梳理了一个概念，便是‘月计薪日数’。加班费应为此测算，而月计薪日数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，所以对加班工资并没有影响。”因而在这样一个新增加“月计薪日数”的价值上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日增至多长时间，都是对的加班工资没影响。

先前有媒体称，每一年的国家法定假日从历年的10天增至11天，员工加班工资也会得到小幅度提升。依据新计算方式，这个说法不正确。

“之前的优化算法是不正确的。”依据《劳动法》“国家法定假日用人公司应当发放工资”的相关规定，之前一直都是将国家法定假日和休息日均视为无需发放工资，365天抛去这两块剩余日数除于12月，得到每个月工作日内，计算日工资加班费。而该优化算法一直与《劳动法》有悖，包含刚废除的2000年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

之上就是小编为大家整理的有关“我国国家法定假日有什么,分别是多少天”的相关介绍，从上述具体内容我们能了解法律上，提升一天的国家法定假日针对职工的危害仅取决于，将多一天休息天依照三薪算加班加点工资待遇。如果你对以上具体内容依然存在疑惑，能够在线咨询律师。