工伤工资是不是跟着岗人员工资一样?

不一样。工伤保险条例

依据《工伤保险条例》要求，员工工伤期间怎样计算工资如下所示：

第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

第三十四条工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

工伤保险制度要为遭到职业伤害职工给予医疗救治与确保其最低生活保障的社会保障体系。工伤保险制度反映的是保障并非赔付性，那也是世界各国进行工伤险的行驶做法和初心。《工伤保险条例》中常设置的停工留薪期工资待遇新项目，是为防止职工因工伤事故治疗过程中不可以工作中并且没有薪资收入量身定做的日常生活保障体系。法律原意要为职工因工伤事故治疗过程中不可以工作中并且没有薪资收入所采取的保障体系。停工留薪期限是依据员工具体伤势情况而确立的，最多不能超过24个月。如果对于停工留薪期存在分歧，由职业病鉴定委员会组织权威专家开展明确。从逻辑上讲，针对停止运行没工作酬劳的人要保存薪水;但对于未停止运行、未停发工资的，难以保存。工伤险是社会保障体系，不具备赔付性;停工留薪期的工资并不是赔付新项目，不具备补偿的作用。针对未停发工资的，不可能会赔付一份薪水。

如遇到与用人单位的工伤工资纠纷的难题，要想为自己争取利益会能来寻找法律服务。