工伤十级伤残能赔几万元

依据《工伤保险条例》要求，既然都确定是十级工伤，那被告方能够享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，假如解除劳动合同得话，也有一次性工伤事故伤残补助金和一次性公伤医疗补助金。

安全事故爆发后应该怎么处理

一、用人公司

(一)出事故后，用人公司应尽早将伤员送到就近医院抢救并垫款工伤医疗费;工伤认定后，符合标准工伤医疗费可以向社保经办机构申请销账或者在医保定点医院做账。

(二)除救治外，需要到就近工伤险承诺定点医疗机构医治。属救治的，伤势稳定后需及时转至工伤事故承诺医院门诊部门进行医治。

(三)出事故后，用人公司必须要在30日内向型社保经办机构申请工伤认定;如贷款逾期，申请前相关花费由单位压力。

二、员工

从安全事故产生生效日或职业危害被确诊生效日，企事业单位需在15日以内汇报，工伤职工或者其家属需在15～30天内申请办理。在这里时长以内，报告和申请办理要越是快就越好，这有益于立即证据调查，有益于工伤职工立即享有相关工资待遇。

相关法律知识：

员工因工受伤后，什么样的情况理应开展职业病鉴定?

工伤职工开展职业病鉴定理应同时具有下列条件：

一都是经过术后，伤势处在比较稳定情况;

二是虽经诊治，但是导致员工存有残废;

三是工伤职工存有的残废达到危害劳动能力的水平。工伤职工具有以上三项要求的，理应开展职业病鉴定。

工伤事故异议解决：对二种异议应可用不同类型的程序流程

一是企事业单位不愿意工伤职工的标准时，员工或者其家属需向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对诉讼结果有异议的，当事人双方需向法院上诉。

二是公司或员工针对本地劳动行政部门和社保经办机构认定工伤或是确认支付待遇的确定有异议的，应往上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政裁决结果有异议的，向法院起诉明确提出行政诉讼法。

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