工伤六级残废能赔偿多少钱

六级工伤工资待遇主要包含：医疗费用、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(依据员工所在省的工伤条例明确，解除劳动合同时领到)、一次性公伤医疗补助金(依据员工所在省的工伤条例明确，解除劳动合同时领到)、停工留薪期薪水(依据职业病鉴定结果通知单明确)、伙食补助、陪护费、差旅费等。

假如用人公司没有给员工交纳工伤险，之上全部工资待遇，均由单位担负。假如用人公司给员工支付了工伤险，用人公司关键担负：一次性伤残就业补助金、停工留薪期薪水、陪护费。

假如用人公司回绝收取的，员工能够申请仲裁，规定付款。

1、到当地人力资源和社会保障局(原劳动部门)里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需提交：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有效证据影印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息(北京市无需提供信息登记)!

2、提交资料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，并给彼此质证期，给女生答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，协商不了仲裁委下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工能够告上法庭;

3、能够不请本地律师代理，请业内人士给予远程指导服务项目并写劳动仲裁申请书、证据清单等裁判文书。而且申请仲裁期内，也不耽误员工去新单位上班!

《工伤保险条例》第三十六条职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

假如用人公司没有给员工交纳工伤险，全部工资待遇，均由单位担负。假如用人公司给员工支付了工伤险，用人公司关键担负：一次性伤残就业补助金、停工留薪期薪水、陪护费。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。