工伤事故办理备案期限法律法规有哪些

工伤保险条例要求，单位在30日内申报工伤，一个人在一年内申报工伤。

工伤保险条例

第十七条员工产生工伤事故或是依照职业病防治法要求被确诊、鉴定为职业危害，所属单位应当在工伤事故产生之时或是被确诊、鉴定为职业危害生效日30日内，向统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报社会保险行政部门允许，申请办理期限可以稍微增加。

用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故产生之时或是被确诊、鉴定为职业危害生效日1年之内，能直接向用人公司所在城市统筹地区社会保险行政部门明确提出工伤认定申请。

依照此条第一款规定须经省部级社会保险行政部门开展工伤鉴定的事宜，依据属地原则由单位所在地设区的市社会保险行政部门申请办理。

用人公司未能此条第一款规定的时限内递交工伤认定申请，在这段时间产生合乎本条例所规定的工伤待遇等相关费由该用人公司压力。

第十八条明确提出工伤认定申请应提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与单位存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;

(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

工伤认定申请人提供资料不完美的，社会保险行政部门理应一次性书面告知工伤认定申请人需更正的所有原材料。申请者依照书面告知规定补正材料后，社会保险行政部门理应审理。

假如因工受伤，应该及时开展工伤鉴定，当事人双方能够向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。超过时效性的，会严重影响职工的合法权利履行。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。