上班途中被车撞算公伤吗

是否定的。具体来说，依据《工伤保险条例》第14条的规定，员工下列情形应当认定为工伤事故：

1、在上下班途中，遭受不是本人主责道路交通事故伤害的。

不是本人主责，就是指同等责任、次要责任和没有义务的情况;因自己主责和主要责任的道路交通事故受伤害的，且不归属于工伤事故。2003年颁布的《工伤保险条例》关于在上下班途中，遭受机动车事故损害组成工伤事故，没有责任的限制;2010年修订后的《工伤保险条例》增强了的责任限制，即非自己主责(同样、主次)才组成工伤事故。这时候需要注意，在评定员工交通事故是否为工伤事故时应该考虑到以下4个必不可少因素：

(1)上下班时间的限定时间;

(2)上下班时间的行经线路;

(3)无个人义务或者非自己义务;

(4)机动车事故。

2、在上班时间因工作原因遭受道路交通事故伤害的。

在上班时间因工作遭受道路交通事故损害职工，包括了做为机动车驾驶员职工负伤，也包含非驾驶员员工负伤。

道路交通事故工伤怎么赔偿

1、人身损害赔偿已给付了医疗费用、安葬费、陪护费、伤残用品费、误工费的工资。公司或是工伤险社保经办机构不会再付款相对应待遇(人身损害赔偿的误工费薪水等同于工伤津贴)。公司或是工伤险社保经办机构前期垫款相关费用，员工或者其家属得到人身损害赔偿费后应予以还款。

2、人身损害赔偿支付的死亡补偿费或是残废生活补助费，已由死伤员工或是家属发放的，工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残补助金不会再发送给。但人身损害赔偿支付的死亡补偿费或是残废生活补助费小于工伤险的一次性工亡补助金或是一次性伤残补助金的，由公司或是工伤险社保经办机构补充差值一部分。

3、职工因交通事故死亡或是伤残的，除按上述二项解决相关工资待遇外，其它的工伤保险赔偿还能够按规定享有。

4、因为交通出行肇事者逃逸或其他原因，受伤员工无法获得人身损害赔偿的，公司或是工伤险社保经办机构理应按规定给与工伤保险赔偿。

以上是小编为您搜集的具体内容，一般情况下，上班途中发生交通事故，是算是工伤事故的，彼此也是需要申请工伤认定，明确残废状况的，用人公司理应赔付。假如你状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。