出现意外工伤赔偿标准

依据《工伤保险条例》等法律法规的相关规定，单位职工在遭到工伤后将拥有两类工资待遇，即停工留薪期待遇和伤残待遇。所谓的停工留薪期的待遇就是指员工遭到工伤后暂停工作接纳工伤医疗期间内待遇，所说伤残待遇就是指工伤职工在工伤医疗期满或是鉴定残废登记后能够享受待遇。

1-10级一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条要求，职工因工伤残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付款一次性伤残补助金，规范如下所示：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

1-6级伤残津贴(按月享有)

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条要求，职工因工伤残被鉴定为一级至六级伤残的，按月付款伤残津贴，规范如下所示：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

表明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金付款，具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;

2)5-6级伤残津贴由单位在无法分配工作的情形下付款，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

3)本人工资：就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

工作上，安全就是第一准则，不论是哪方，都不愿意发生安全事故，尤其是像导致员工工伤伤残那样事，它于己于他就没有好处。自然，有时一些安全事故是人为因素控制不了的，当出现这样的情况时，彼此就需要就赔付难题进行修复，在残废评定和赔付层面，法律法规有这方面标准的，如果需要协助，也给予在线律师服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。