工伤事故并发症如何处理

工伤后遗留下后遗症也算是工伤事故，法律法规中已进行了明文规定。工伤复发的，依然按工伤申报与处理，社保局会解决赔偿和费用报销。员工工伤事故并发症有权要求公司与保险公司赔偿。

工伤鉴定之后，就可以依照检测的规范算出赔偿金额了。企业投进去工伤险的，直接就国家实行工伤险组织根据规范派发工伤保险赔偿。并没有购买保险(专指在工伤险组织购买保险)，则根据规范与单位协商处理。

企业员工工伤赔付都是基于对员工人身安全造成危害后该承担承担责任而设置的一种法律体系。它适用我国境内的所有公司以及各种劳派、用人限期，并以工伤事故存有为原则，对员工本人推行非关键过错责任原则。

必须注意的是，针对工伤保险赔偿，在我国采取的是员工无过错责任原则。换句话说，不管员工有无过错责任，只需出现了安全事故，工伤职工都应当体验工伤保险赔偿。但对于工伤赔付而言，依据我国现行法律要求，小编认为，推行的便是员工非关键过错责任原则。换句话说，只会在员工非关键过失前提下所发生的人身伤害事故，才可以要求工伤赔付，假如人身伤害事故是通过员工自己有意或是关键过失所造成的，按相关相关法律规定，一般不归属于工伤赔付的范围。因此，工伤赔付对员工可用的对错关键过错责任原则，而非无过错责任原则。

基本知识：员工工伤事故能不能规定老总赔付

员工工伤事故有权要求老总赔付。工伤职工、工亡员工家属依规理应享有的赔付项目及规范。没有参加工伤险期内用人公司员工因工受伤的，由该用人公司依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

1、导致一般损害(没有达到残废)的补偿新项目医疗费用、伤员治疗期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间薪水、交通食宿费。

2、导致残废的补偿新项目：医疗费用、伤员治疗期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性公伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、导致的死亡赔付新项目：丧葬补助金、一次性死伤补助费、供养亲属慰问金。

4、员工失踪的现象：员工出门或抢险救援中失踪的补偿新项目，也要分不一样情况判断。员工没被宣告失踪的，其直系血亲会获得的赔付项目有：供养亲属慰问金、一次性工亡补助金的50%(生活有艰难的);员工被宣告失踪的，其直系血亲会获得的赔付项目有：安葬费、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金。

工伤后遗留下后遗症也算是工伤事故，工伤复发的，依然按工伤申报与处理，社保局会解决赔偿和费用报销。希望我们的文章内容能够在你困惑的情况下给到你一些帮助。如果您也有一切疑惑，热烈欢迎到开展法律咨询服务。