工伤事故老板不赔付该怎么办?

提议依照步骤申请工伤鉴定，以后的赔偿费用可以根据评定级别出来之后才能知道，假如老总不能及时赔付，可向当地劳动保障局开展举报，之后彼此开展融洽，假如老总依然不赔付，那就可以走法律程序开展处理。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动部门)申请工伤认定，企业需要在安全事故的一个月内申请，假如公司不申请办理，则工伤职工或其直系亲属在一年内明确提出评定申请办理。要递交原材料：工伤认定申请表(人力社保局网站一般有免费下载)、与单位存有劳动关系证明文件、医疗诊断证明等;

2、要是通过医治伤势比较稳定后存有残废、危害劳动能力的，理应申请办理职业病鉴定，向设区的市职业病鉴定联合会提交申请(一般开设在平级人力资源和社会保障局);

3、针对不同的工伤等级，所获得的赔偿是不一样的。最主要的赔偿是：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪水、伙食补助、陪护费等;

4、工伤事故法律维权程序流程较多，要是自己不太熟悉，最好是授权委托律师代理。

鉴定工伤所需要的原材料

(一)工伤认定申请表;

(二)用人公司与劳动者存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;

(三)医疗诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业病诊断鉴定证书)。

工伤认定申请表理应包含安全事故的时间也、地址、因素及其员工伤害程度等基本概况。

工伤认定申请人提供资料不完美的，劳动保障部门理应一次性书面告知工伤认定申请人需更正的所有原材料。申请者依照书面告知规定补正材料后，劳动保障部门理应审理。

什么是工伤

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。