(一)医疗待遇

1、医疗费用根据工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求

医疗费用赔偿额=诊治额度 药物额度 住院治疗服务项目额度

2、住院治疗伙食补助

住院治疗伙食补助赔偿额=因公出差伙食补助规范×70%×总数×日数

3、交通食宿费

交通食宿费赔偿额=员工因公出差差旅费规范×来回频次 员工因公出差住宿费标准×日数 员工因公出差差旅费规范×日数

4、辅助器具费须经职业病鉴定联合会确定

辅助器具费赔偿额=通用型器材的价格×总数

(二)伤残待遇

1、陪护费须经职业病鉴定联合会确定

(1)日常生活彻底生活无法自理的

陪护费=统筹地区上一年度员工月均薪水×50%

(2)日常生活绝大多数生活无法自理的

陪护费=统筹地区上一年度员工月均薪水×40%

(3)日常生活一部分生活无法自理的

陪护费=统筹地区上一年度员工月均薪水×30%

2、一次性伤残补助金

(1)一级伤残

伤残补助金=自己月薪水×27个月

(2)二级伤残

伤残补助金=自己月薪水×25个月

(3)三级伤残

伤残补助金=自己月薪水×23个月

(4)四级伤残

伤残补助金=自己月薪水×21个月

(5)五级伤残

伤残补助金=自己月薪水×18个月

(6)六级伤残

伤残补助金=自己月薪水×16个月

(7)七级伤残

伤残补助金=自己月薪水×13个月

(8)八级伤残

伤残补助金=自己月薪水×11个月

(9)九级伤残

伤残补助金=自己月薪水×9个月

(10)十级伤残

伤残补助金=自己月薪水×7个月

3、伤残津贴

(1)一级伤残

伤残津贴=自己月薪水×90%

(2)二级伤残

伤残津贴=自己月薪水×85%

(3)三级伤残

伤残津贴=自己月薪水×80%

(4)四级伤残

伤残津贴=自己月薪水×75%

(5)五、六级伤残

在保留劳务关系，但用人公司无法分配工作的情形下发送给伤残津贴

伤残津贴=自己月薪水×70%(五级)、伤残津贴=自己月薪水×60%(六级)

(三)因工死亡的赔偿费

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月均薪水×6个月

2、供养亲属慰问金

(1)另一半

每月供养亲属慰问金=工亡员工自己月薪水×40%(若该另一半为独居老人，每人每月在相关规范前提下提升10%)

(2)别的家属

每月供养亲属慰问金=工亡员工自己月薪水×30%(若该家属为独居老人或遗孤，每人每月在相关规范前提下提升10%)

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=统筹地区上一年度员工月均薪水×(48-60个月)

以上是小编给大家解释关于南昌市工伤事故的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家需要根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。