参保单位在员工因工受伤后需要承担什么费用

一是员工医治工伤期间薪水福利。停工留薪期内，用人公司不可解除或终止劳务关系。

二是五级、六级伤残员工按月发放的伤残津贴。用人公司应与其说保存劳务关系，分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月付款伤残津贴，不能低于本地最低工资规定。

三是职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位向工伤职工付款一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第586号)第六十二条规定，应该加入工伤险而没有参加工伤险的用人公司员工因工受伤的，由该用人公司按照本制度规定的工伤保险赔偿项目及规范缴纳费用。

用人公司、工伤职工对工伤鉴定结论或职业病鉴定结论有异议的，有什么投诉方式?

《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第586号)第二十六条要求，申请鉴定的单位或个人对设区的市职业病鉴定联合会所作出的鉴定结果有异议的，能够在接到该鉴定结果之日起15日内向型省、自治州、市辖区职业病鉴定联合会明确提出再度鉴定申请。省、自治州、市辖区职业病鉴定联合会所作出的职业病鉴定结果为最后结果。