工伤鉴定及赔偿

一、安全事故：

依照《工伤保险条例》要求

第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受不是本人主责的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的;

(三)员工原在部队投入使用，因战、因公负伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

二、赔付新项目：

医疗费用、伤员治疗期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性公伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、承担责任行为主体：

用人公司(顾主)与车险公司(倘若有保险);

工伤赔偿标准

赔付新项目赔偿赔付组织

医疗费用按工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求付款。工伤保险基金

伙食补助由统筹地区政府要求。工伤保险基金

交通出行、住宿费到统筹地区之外就诊造成，由统筹地区政府要求。工伤保险基金

恢复医药费须到签署服务合同的医院诊治，按工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求付款。工伤保险基金

工伤医疗期薪水工资福利工资待遇不会改变，不得超过24个月。用人公司

生活护理费生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%，按月付款。工伤保险基金

辅助器具费经劳动能力鉴定联合会确定，依照国家规定规范从工伤保险基金支出。工伤保险基金

一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险基金

伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值。工伤保险基金

五级、六级伤残，保存劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，按月发送给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，补充差值。用人公司

一次性公伤医疗补助金由市、自治州、直辖市人民政府要求。广东规范七级伤残为6个月的本人工资;八级伤残为4个月的本人工资;九级伤残为2个月的本人工资;十级伤残为1个月的本人工资。工伤保险基金

一次性伤残就业补助金由市、自治州、直辖市人民政府要求。广东规范七级伤残为25个月的本人工资;八级伤残为15个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为4个月的本人工资用人公司

安居补助金六个月统筹地区上一年度员工月平均收入(广东工伤赔偿标准)用人公司

丧葬补助金6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入工伤保险基金

供养亲属慰问金另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水工伤保险基金

一次性工亡补助金上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍工伤保险基金

失踪供养亲属慰问金另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水

根据上文的详解，大家一定已知道工伤鉴定与补偿的专业知识了。在工作上假如我们真的一不小心出现了出现意外，那我们一定不能委屈求全，一定要与单位进行合理商谈来争得自已的合法权益，假如双方不可以意见一致得话，还是建议大家用法律法规武器来保证自己的权益。如果你状况较为复杂，本站也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。