法定节假日，一般是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

法定节假日一共有11天，各自如下所示：

1、元旦，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

6、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》（不包含澳门特别行政区、澳门特别行政区和台湾的法定节假日）第四十条要求：用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的许多假期节日，应当分配员工假期。

《劳动法》要求，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300％的劳动报酬。在预估法定节假日加班费时，不能把正常的薪水相抵加班费。原劳社部公布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明文规定，但凡分配劳动者在法律规定工作中日延长工作时间或是安排到歇息日工作中又很不可以调休的，均应当付给员工不少于劳动合同约定的员工自己钟头或日工资待遇150％、200％薪水；分配劳动者在法定节假日的工作，则应当此外向职工付款不少于劳动合同约定的钟头或日工资待遇300％薪水。因此，假如劳动者在法定节假日加班加点，其所属单位应当按某日工资待遇的300％向付款加班费。

网民：我国法定节假日不放假去哪里举报

侓师：最先国家法律规定全国中国公民放假的法定节假日期内，用人公司必须依规分配员工假期。假如用人公司由于企业经营必须但在法定节假日不可以分配员工请假的，需要缴纳员工三倍的劳动报酬。

因此在法定节假日企业假如不放假得话，员工应当依法规定用人公司付款三倍的劳动报酬。假如用人公司回绝付款三倍工资酬劳也不分配节假日日放假了得话，员工可以去劳动监察单位去举报，可以直接到劳动争议仲裁联合会去申请仲裁，规定用人公司付款三倍工资。

1、院校不放假去哪里举报

（2）向有关的人民代表大会常务委员会体现并下书面形式整改报告规定院校变更放假安排；

（3）联络本地教育局，请教育局正规的对学校的个人行为给予改正；

（4）直接跟学校领导干部商讨规定变更，有的学校态度蛮横，能选极端化，把谈心谈话内容音频后检举到检察系统，以院校听不进学生意见及其私自变更法定节假日公假期为由规定定期检查人民法院给予行政许可。

2、企业不放假去哪里举报

向劳动部门的劳动监察和劳动争议仲裁联合会举报。如果企业有上级主管单位得话，还能够向公司的上级主管单位举报。

2020年的法定节假日为十一天，节假日日是中国劳动法规定员工理应享有的假日，若在假期内仍然分配加班的，应提供三倍工资。以上就是关于小编为大家整理的我国法定节假日日数是多少天的相关介绍，如果您还有其他疑惑，热烈欢迎找律师咨询。