所说旷职，就是指员工无正当理由，事前又未经许可，在作业期限内没到办公场所工作。依照劳动法律、法规的规定，公假日、法律规定节日是员工放假了空闲的时间，并不是上班时间，因此公假日，法律规定节日员工不上办公场所工作不可算是旷职。

1、《劳动法》要求，员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过40钟头。要求以外工作时间归属于加班时长，公司单位应付款对应的加班费。单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

2、若要领被乱扣的加班工资，必须要有法律意识，其次务必调查取证。依据工作内容的差异，能够保存的直接证据有超形式多样，如部门的考勤统计表影印件，及有部门领导、负责人领导签名或盖公司公章，可以体现员工总人数考勤统计表。在认为利益的时候可以以此为证，并结合别的如人证识别、音频等证据，做为加班加点客观事实存在的证据。

3、除此之外，劳动合同书、部门的工作牌、门卡、工作牌、标有上班时间和休息的管理制度、通告加班的文字记录、有关的项目纪录，及其照相、音频等都可以当做直接证据开展保存。

一般情况下，是没问题的，分配加班加点，需要在用人公司处在生产运营必须，通过公会和员工沟通后，并且分配加班的时间周期，必须合乎劳动法规定（每日不得超过一小时，特殊情况要分配加班的，在确保员工身心健康的环境下每日不可以增加超出三小时，可是每月不能超过三十六小时）。并且在员工拒绝加班的情形下，用人公司不要以员工旷工处理。

之上就是小编为您产生有关法定假日旷职怎么计算的基本知识，法律规定节日是员工放假了空闲的时间，不属工作时间，因此算不上旷职，员工不想工作能够与公司协商解决。若你们有什么不理解的亦或有别的疑惑的可咨询的律师。