我国法定假日是指国家规定的放假的日子。法定假日，用人公司分配加班的，需另外付款不少于员工自己日或是钟头正常上班时间的工资百分之三百的劳动报酬。《劳动法》要求在节假日日分配员工加班的理应付款３００％的劳动报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

单休员工，除开每星期原本休息一天，与此同时在政府法定假日加上所规定的歇息日数。

我国法定节假日放假安排如下所示（留意日数，这也是没有歇息日轮休拼假的精确日数）：

（一）新年放假１天（１月１日）。

（二）过年放假３天（农历正月初一、初二、初三）。

（三）清明时节，放假了１天（阴历清明节当日）。

（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）。

（五）端午，放假了１天（阴历端午节当日）。

（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）。

（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

１、一部分中国公民放假的节日，用人公司未分配歇息而分配工作的，用人公司不付款加班费。

２、整体中国公民放假的节日，如用人公司分配员工的工作，用人公司理应付款加班费，不能以分配轮休为理由且不付款加班费。

３、整体中国公民放假的法定节假日，遇有礼拜天公假日，即在工作中日补假。

４、整体中国公民放假的法定节假日，一般与礼拜天公假日移位下错，产生连休，实际放假了日期由本年度国务院令发布。

以上就是关于小编为您推荐的关于公司单休我国法定节假日怎么放的相关介绍，即便企业单休，我国法定节假日也是要准时放假的，节假日日加班加点是需要缴纳三倍工资的，假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。