法定节假日，一般是指依据世界各国、各民族的风俗习惯性或留念规定，国家实行法律法规统一所规定的用于开展庆贺及度假的休息日。法定节假日政策是社会政治、经济发展、文化制度的主要体现，牵涉社会经济的各个方面，涉及到广大群众的合法权益。

用人公司分配法定节假日加班加点而拒不支付加班费的，员工可以向劳动保障部门（劳动监察）举报，由劳动监察责令限期付款，逾期未收取的，能够要求加付赔偿费，赔偿金标准：应付金额百分之五十左右百分之一百下列。举报时，需提供自己身份证扫描件和相关欠薪相关证据。

或向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。申请前应提交书面形式仲裁申请书（２份）；证据清单和相对应案件材料（２份），案件材料主要包括劳动合同书，薪水银行账单；身份证扫描件（１份）。

法定节假日加班工资用理应不少于付款不少于三倍的劳动报酬。

法律规定：《劳动合同法》

第三十一条　用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照有关规定向职工付款加班工资。

第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期未收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

（一）未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资规定付款员工的工资；

（三）布置加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

１、带薪年休假是员工连续运行满１年之后每一年依规拥有的保存职位和的工资一定时间持续休息假日。劳动合同法第４５条的规定，我国实行带薪年休假规章制度。

２、１９８１年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，明确了国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位员工探亲假规范。按照相关规定，员工从事建设工程项目施工管理工作满１年，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望配偶假日工资待遇（每一年１次，假日３０天），和父亲、妈妈也不能住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受看望爸妈的假日工资待遇（单身员工每一年１次，假日２０天；已经结婚员工每４年１次，假日２０天）。

３、在中国，国有企业职工能够享受婚丧假。依照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和子女）身亡时，也可以根据详细情况，有企业酌情考虑给与１－３天婚丧假。此外可以根据路途近远，给与路途假。

以上就是关于小编为您详细介绍关于个体公司法定节假日不许休该怎么办的相关介绍，法定假日企业不许休就需要给与三倍工作中做为加班工资，假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。