企业可以分配歇息日工作，可是周六或周日上班，企业应该分配调休。若不能分配调休的，歇息日上班，应该付款双倍工资。如果企业分配歇息日工作、也不调休、都不付款双倍工资的，员工可向劳动部门的劳动监察举报、也可以申请仲裁。

无论企业礼拜天如何休息，法定节假日都应该按国家规定放假了。假如不放假，应当向员工付款三倍薪水。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

依据《劳动法》的相关规定，我国现阶段的标准工时政策是员工每日上班时间不得超过八小时，均值每周工作时间不得超过四十钟头。（劳动合同法先公布，后边《国务院关于职工工作时间的规定》中条文员工每日工作中８钟头、每星期工作中４０钟头。）在正常情况下，单位或者个人不得随意增加员工工作时间。依据标准工时制的相关规定，工作中时间比固定不动，且延长工作时间有清晰严格约束条件：

（一）用人公司每星期必须保证员工一周最少歇息１日；

（二）因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日延长工作时间不能超过１钟头；

（三）特殊情况每日延长工作时间不能超过３钟头；

（四）每月延长工作时间不能超过３６钟头。

以上就是单休的企业我国法定节假日如何休的相关介绍，即便是单休的企业，国家法定的节假日日也是需要根据国家的相关规定去布置的。假如你还有其他法律风险，建议各位请尽快找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。