１、元旦节：１月１日放假了，与礼拜天连休。

２、新春佳节：２月１５日至２１日放假调休，共７天。２月１１日（礼拜日）、２月２４日（星期六）工作。

３、清明时节：４月５日至７日放假调休，共３天。４月８日（礼拜日）工作。

４、五一劳动节：４月２９日至５月１日放假调休，共３天。４月２８日（星期六）工作。

５、端午：６月１８日放假了，与礼拜天连休。

６、中秋佳节：９月２４日放假了，与礼拜天连休。

７、十一国庆：１０月１日至７日放假调休，共７天。９月２９日（礼拜

六）、９月３０日（礼拜日）工作。

向劳动部门的劳动监察和劳动争议仲裁联合会举报。如果企业有上级主管单位得话，还能够向公司的上级主管单位举报。法律规定假期日分配员工的工作，用人公司理应付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。既不放假，又不按规定付款劳动报酬的，也可以进行举报。

劳动监察归属于地市政府的社保中心，是全部由政府开支的机关事业单位，到劳动局投诉无需员工掏钱。

假如你遇到的困难归属于以下情形，能直接到劳动监察举报，劳动保障部门对以下事宜执行劳动监察：

１、用人公司制订内部结构社会保障管理制度的现象；

２、用人公司与劳动者签订劳动合同的状况；

３、用人公司遵循严禁使用童工要求的现象；

４、用人公司遵循女工和童工独特劳动防护要求的现象；

５、用人公司遵循上班时间和休息休假要求的现象；

６、用人公司付款员工工资实行最低工资规定的现象；

７、用人公司参与各类社保和缴纳社会保险费的现象；

８、职业介绍机构、职业技术培训机构及专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、职业技术培训和技能考核鉴定的相关规定的现象；

９、法律法规、法规规定的许多劳动监察事宜。

以上就是关于小编为您详细介绍关于法律规定节日企业不放假如何投诉的相关介绍，法律规定节日企业不放假也是需要给与员工赔偿加班工资的，假如不给与也不放假，那就可以向劳动局检举。假如你还有其他法律风险，请尽快找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。