不科学。

法定节假日归属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》要求“假期期内享受正常运转期内同样的薪资收入”。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，测算未休年休假劳动报酬的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数（21.75天）开展换算。

有计时工资、提成工资、绩效考核工资的，依照前12个月的平均工资计算，上岗不满意12个月的依照上岗具体月份测算。

用人公司不可乱扣或是无端托欠员工薪水。但是以下状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用

(3)裁定、判决中明确要求代缴的赡养费、抚养费

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

此外，下列减发放工资的现象也不属乱扣：

(1)我国法律、政策法规中有明确规定的

(2)依规签定的劳动合同书中有明确规定的

(3)用人公司依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的

(4)公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付给给予正常劳动员工的薪水不能低于当地最低工资规定)

(5)因员工请事假等相对应减发薪水等。

劳动合同法第四十条　用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

员工在春节休的假日为法律规定带薪假期，应由单位按这个工资发放劳务报酬，延长工作时间分配在假期或歇息日的，可分别按三倍工资及双倍工资标准的发工资，以上便是小编给大家推荐的“劳动法规定新春佳节假期扣绩效违法吗”的相关介绍。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。