应出勤天数是扣减法定节假日后日数，假如具体出勤天数与应出勤天数一样就应当拿一个月薪水，法定节假日不可以包含于应出勤天数里，假如法律规定节日出勤率，应按照３倍工资核算。

依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用人公司应当发放工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定１１天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪资收入÷月计薪日数

小时工资：月薪资收入÷（月计薪日数×８钟头）。

月计薪日数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

法律规定假期日用人公司分配工作的，理应按照八小时一天测算，不够八小时和超出八小时的，按十级工作中小时计算。公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

法律规定：《工资支付暂行规定》　第十三条

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范发放工资：

（一）公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（二）公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（三）公司单位依规分配劳动者在法律规定假期节日的工作，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合计算工时工时制度的，其综合运算工作中时间超标准规定工　作时长的那一部分，应视作延长工作时间，并应按照本规定付款员工延长工作时间薪水。

以上就是关于小编为您详解的“公司考勤是不是应反映法定节假日”的相关介绍，根据国家要求规定，员工每天工作时间不能超过８钟头，每星期不能超过４４钟头，超过一部分应按规定付款各项费用，如您有没有什么法律法规疑惑，最好资询知名律师。