商议，彼此可以直接协商处理，是不是中后期补回来或者以加班工资等福利补助。自然，若协商解决不上能够申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

（一）因确认劳动关系产生的分歧；

（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧；

（三）因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧；

（四）因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧；

（五）因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧；

（六）法律法规、法规规定的许多劳务纠纷。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是所有中国公民放假的节日（法律规定），包含：新春（1月1日放假了1天）、新春佳节（农历除夕、正月初一、初二放假了3天）、五一劳动节（5月1日放假了1天）、十一国庆（10月1日、2日、3日放假了3天）清明时节（放假了1天）、端午（放假一天）和中秋佳节（放假一天）。

第二类是一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，包含：三八妇女节（3月8日女性放假了大半天）、青年节（5月4日14周岁以上青年人放假了大半天）、六一儿童节（6月1日13岁以下的儿童放假了１天）、中国解放军建军节周年纪念日（8月1日现役军官放假了大半天）。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由相关少数名族聚居地区域的地方人民政府，依照各该民族习惯，要求放假日期。按照国家有关规定，用人公司在除开整体中国公民放假的节日以外的其他假期传统节日，也应该分配员工假期。

依据相关规定，整体中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理应周末补假。一部分中国公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，一般不补假。此外，二七周年纪念日、五卅周年纪念日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利周年纪念日、九一八纪念日、老师节、国际护士节、记者节、植树活动等其它传统节日、周年纪念日，都不放假了。中国传统的阴历九九重阳节等其它传统节日，也不放假。

依据时间维度：元旦、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆。

依据《全国年节及纪念日放假办法》所规定的，实际放假的节日和放假时间安排如下所示：

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳节，放假了3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日)；

(四)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

此外，一部分放假的节日及放假时间安排如下所示：

(一)三八妇女节(3月8日)，女人放假了大半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上青年人放假了大半天；

(三)六一儿童节(6月1日)，13岁以下的儿童放假了1天；

(四)中国解放军建军节周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

综上所述，假如所属企业没有国家法定假日员工能够优先与公司协商解决，拒绝调解可以直接开展劳动争议仲裁或上诉到法院解决。以上就是关于小编给大家推荐的企业没有国家法定假日如何处理相关知识，大家如果也有什么不懂的法律风险，可咨询上边的知名律师，侓师会及时回复您咨询难题。