一、劳动法规定周末双休吗

　　我国法律并没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。

　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　2、关于星期六星期天工资的规定如下：

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、劳动合同的内容

　　劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：

　　(一)劳动合同的期限。

　　(二)工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

　　(三)劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

　　(四)劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

　　(五)社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

　　(六)劳动纪律。

　　(七)劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

　　(八)违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

　　(九)劳动合同解除后双方的附加义务

　　三、标准工时制

　　根据有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件:

　　(一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;

　　(二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;

　　(三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;

　　(四)每月延长工作时间不得超过36小时。

　　司法实践中，不同的用人单位，甚至在同一家用人单位当中，不同的工作岗位上的上班时间都是不一样的，有些劳动者虽然周末不能休息，但在法定工作时间内也给予了当事人充分的休息时间。劳动法规定周末双休吗？这一问题小编就介绍到这里，如果您还有其他疑问，欢迎随时上咨询。