1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

5、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我国法定假日的工资测算：付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬，倘若加班时长是法定假日连同双休日日，则双休日日的假期工资应不少于平常的工资二倍付款。

1、法律规定假期日分配员工加班工作的，应此外付款不少于的工资300％的劳动报酬。推行轮班制制成的，法律规定假期日工作中按加班加点解决。因而，4天法定节假日加班费是按照3倍算，不要以调休替代。6天歇息日加班加点，首先应分配调休，不可以调休的，然后按照2倍结算加班费。

2、歇息日期内分配加班加点，理应分配同样时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200％付款加班费。法定节假日加班加点，是不可以用倒休抵冲加班工资的，一定要付款员工加班工资，不可以倒休。

根据法律法规途径解决。

依照劳动合同法第44条的规定，在规范工作中日内分配加班的，付款不少于的工资150％的劳动报酬；歇息日分配加班加点又无法分配调休的，付款不少于的工资200％的劳动报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于300％的劳动报酬。加班加点不给加班费该怎么办并且强制加班假如企业拒不支付加班工资的，可向劳动监察部门投诉。

单位拖欠工资、未付款加班工资使用的，可以依据《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，并可以规定企业支付经济补偿金。

员工应当依法向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

以上就是小编为您详解的关于国家法定假日哪些内容，我国法定假日包含新春佳节、端午节、中秋节、清明时节这些节日们针对在政府法定假日规定用人加班的，需要和员工协商一致，需要缴纳对应的加班费，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。