1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明时节，放假了1天（阴历清明节当日）；

4、五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（阴历端午节当日）；

5、中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当日）；

7、十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

3、法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。即平常晚上加班工资是自己日基数的150％，歇息日是日基数的200％，国家法定假期日的日基数的300％。

4、日基数计算方法为：月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。

在中国，依据法律规定，法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

法定假日和公假日的差别：

1、法定假日是国家法律规定的朋友可以带薪年休假的假日。法定假日的轮休是指由法定假日当日和其它工作日替换。

2、公假日。法律法规或是依规签订的协议书所规定的每工作中一定时间务必空闲的时间。如每工作中5天以后歇息2天，这2天便是公休假日。因为我国规定员工每周工作时间不可超过40个小时，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

3、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

以上就是小编为您详解关于我国有哪些法定节假日内容，我们国家的法定节假日包含有元旦节、新春佳节、清明时节、工作阶段、端午、十一国庆、中秋佳节等，对在法定节假日必须加班的用人公司必须依规付款加班费，如您有没有什么在法律上难题，最好资询知名律师。