国家法定假日不工作有薪水，

在政府国家法定假日都属于带薪年休假。我国国家法定假日如果真工作得话，不但有平日的标准工资，也有加班工资，国家法定假日的加班工资是平时的工资三倍。

依据《劳动法》要求，国家法定假日是带薪年休假，理应按照工作双方约定的工资待遇向员工发工资，不要以员工并没有给予正常劳动而不愿派发。

依据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间的工资劳动报酬：

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的劳动报酬；

（二）法定节假日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的劳动报酬；

（三）公休日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的劳动报酬。

国家法定假日是带薪年休假，理应按照工作双方约定的工资待遇向员工发工资，不要以员工并没有给予正常劳动而不愿派发。这类带薪年休假是我国给与职工的福利之一，用人公司不可无端夺走。

国家法定假日，又被称为公休日，就是指国家统一所规定的用于进行留念、庆祝会的休息日。世界各国法定假日一般从三个方面要求：政治意识传统节日，如十一国庆、解放日等；宗教性传统节日，如国内外的圣诞等；中华民族下意识传统节日等，详细如下：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条　整体中国公民放假的节日：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳节，放假了3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；

（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（阴历端午节当天）；

（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；

《劳动法》

第三十六条　我国实行员工每天工作时间不会超出八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下国庆中秋应当分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的许多假期传统节日。

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