一般情况下，休假没批缺课归属于旷职，旷职是员工在正常运转日不休假或请假没批的缺课个人行为，但员工缺课是由于不可抗拒、助人为乐、依规参加社会活动理应以外。员工请事假，是由于本人私事而休假，并没有特殊的情由，用人公司有权利不予以准许。员工有遵守劳动纪律的责任义务，请事假为标准，不出勤率的，应按照旷工处理。

《企业职工奖惩条例》第十八条要求：“员工无正当理由常常旷职……”一般是指：除有无法抗拒的因素的影响，员工没法履行请假手续状况外，员工不按规定履行请假手续，也不按时上下班，连续旷工超出15天，或一年内总计旷职超出30天，即归属于无正当理由常常旷职。

有下列情形之一的，就不可以享有本年度的年假

１、企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

２、员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣钱的；

３、总计从事建设工程项目施工管理工作满１年未满10年员工，请病假总计２个月以上；

４、总计从事建设工程项目施工管理工作满10年不满意20年员工，请病假总计３个月以上；

５、总计从事建设工程项目施工管理工作满20年以上员工，请病假总计４个月以上。

针对病假，法律法规并不多；归属于双方协商一致处理的范围，您有务必请假的理由，对方并没有对应的不会给你假理由，立即按旷工处理，是合法的；另一方为此解除劳动关系，你能申请仲裁，规定缴纳赔偿费；工作中１年付款２个月薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；

（二）未能及时全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；

（六）法律法规、法规规定员工能够解除劳动关系其他情形。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方法逼迫员工劳动，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

用人公司有过错时，员工明确提出终止合同。

以上就是关于小编为大家整理的春节请假不批算旷职吗的相关法律知识了。综上所述得知，新春佳节请假不批得话一般是算旷职去处理的，由于务必获得准许才能够不到工作。如果您还有其他疑惑，口碑推荐，我们也会有专门的侓师详细解答。